Grèves d'avertissement IG Metall : vos droits

Les grèves d'avertissement d'IG Metall dans l'industrie métallurgique et électrique allemande sont devenues l'un des plus grands conflits sociaux de l'année. Depuis que l'obligation de paix sociale a expiré à minuit le 1er novembre, plus de 400 000 salariés ont brièvement cessé le travail, selon les chiffres que le syndicat a communiqués à la confédération syndicale DGB. La négociation concerne environ 3,7 millions de personnes dans les usines automobiles, chez les sous-traitants, dans la construction de machines et dans le secteur électrique, et beaucoup d'entre elles sont nées hors d'Allemagne.

Après l'échec d'un troisième tour de négociations dans toutes les régions, la direction du syndicat envisage des actions plus dures. Pour les salariés, la question n'est plus de savoir si le conflit atteindra leur usine, mais ce qu'ils ont le droit de faire quand ce sera le cas.

Pourquoi les grèves d'avertissement d'IG Metall ont commencé

Les négociations ont débuté le 7 octobre. IG Metall réclame une hausse de salaire de 5 pour cent sur une durée de 12 mois, avec un poids particulier pour les grilles salariales les plus basses, des règles contraignantes pour protéger les emplois et les sites, ainsi qu'un système de participation aux bénéfices dans les entreprises qui se portent bien. Les discussions ont lieu séparément dans 15 zones conventionnelles régionales, mais un accord conclu dans l'une d'elles sert généralement de modèle pour tout le pays.

L'organisation patronale Gesamtmetall a répondu le 27 octobre avec la même offre dans cinq régions à la fois. Elle prévoit un versement unique en juillet 2027 équivalant à 1 pour cent du salaire brut annuel moyen, que les entreprises en difficulté pourraient annuler, et une hausse permanente de 1,3 pour cent à partir de juillet 2028, avec un accord courant jusqu'à fin 2028. Selon Reuters, le versement unique se situerait entre 500 et 850 euros selon les résultats de l'entreprise. IG Metall qualifie ce paquet de "Minusrunde", c'est-à-dire de cycle de baisse des salaires réels, et calcule que, réparti sur la durée, il ne représente qu'environ 0,6 pour cent par an. Le patronat invoque la faiblesse des commandes et le coût élevé du travail. Selon Dr. Web, Gesamtmetall affirme que le secteur a perdu près de 350 000 emplois depuis 2019.

Arrêts de travail à minuit et vague nationale

En Allemagne, les conventions collectives s'accompagnent d'une Friedenspflicht, une obligation de paix sociale qui interdit la grève tant qu'elles sont en vigueur. Elle a expiré dans la nuit de samedi à dimanche, et les premiers ouvriers ont cessé le travail en quelques minutes. ZDF et dpa ont fait état d'arrêts de l'équipe de nuit chez Thyssenkrupp Rasselstein à Andernach et d'un rassemblement d'environ 300 personnes chez l'équipementier automobile KSM Castings à Hildesheim. La présidente d'IG Metall, Christiane Benner, avait promis des "grèves d'avertissement fortes" après l'offre patronale.

Le premier jour ouvré, le 2 novembre, le mouvement s'est étendu à Mercedes à Brême, à Daimler Truck à Kassel et à des dizaines d'entreprises plus petites. Selon Reuters, plus de 413 000 salariés ont participé à plus de 2 800 actions au cours de la seule première semaine. Le 9 novembre, selon le syndicat, environ 15 000 personnes se sont rassemblées chez Audi à Ingolstadt, tandis que la police, comme l'a rapporté Telepolis, en a compté environ 8 000. Les décomptes du syndicat et du patronat divergeaient déjà lors des cycles précédents : en 2024, Gesamtmetall avait recensé environ 290 000 participants, alors que le syndicat parlait de plus de 600 000.

Échec du troisième tour, l'escalade sur la table

Le troisième tour de négociations s'est déroulé entre le 5 et le 9 novembre et n'a abouti nulle part, du Bade-Wurtemberg à la Rhénanie-du-Nord-Westphalie en passant par la Bavière. Le principal différend ne porte plus seulement sur le pourcentage. Le patronat veut élargir et pérenniser les règles qui permettent aux entreprises en difficulté de reporter ou d'annuler certains versements. IG Metall a proposé son propre modèle : des dérogations temporaires à la convention collective, mais seulement si l'entreprise s'engage de manière contraignante sur des investissements, des produits d'avenir, des emplois et des places de formation.

Après les discussions à Düsseldorf, le négociateur en chef d'IG Metall en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Knut Giesler, a reproché au patronat d'avoir laissé passer l'occasion de faire un pas vers les salariés, a rapporté Reuters. Son homologue patronal, Arndt Kirchhoff, a mis en garde contre des grèves excessives dans une situation économique très mauvaise. Le comité directeur d'IG Metall et ses commissions de négociation régionales devaient décider le mercredi 11 novembre s'ils durcissaient le conflit. L'étape suivante serait des grèves d'avertissement de 24 heures. Ce n'est qu'ensuite que le syndicat pourrait organiser une Urabstimmung, un vote des adhérents, sur des grèves illimitées, qui selon les statuts d'IG Metall exigent le soutien d'au moins 75 pour cent des adhérents ayant le droit de vote.

Vos droits pendant les grèves d'avertissement d'IG Metall

Une grève d'avertissement est un court arrêt de travail pendant les négociations, et le syndicat peut l'appeler sans vote. Selon une fiche explicative de dpa publiée par inFranken.de, tout salarié d'une usine appelée à la grève peut y participer, y compris les non-syndiqués. Seuls les leitende Angestellte, les cadres dirigeants dotés de pouvoirs d'employeur, en sont exclus. Les salariés n'ont pas à prévenir leur supérieur ni à pointer leur sortie, car l'obligation de travailler est suspendue pendant la grève, et l'employeur ne peut sanctionner personne pour sa participation à une grève légale. IG Metall ajoute que les apprentis peuvent aussi y prendre part.

Cela a un coût. Les employeurs ne paient pas le salaire du temps de grève. Les adhérents peuvent toucher le Streikgeld, l'indemnité de grève d'IG Metall, mais les courtes grèves d'avertissement de quelques heures ne sont généralement pas couvertes. Cela change si le comité directeur appelle à des grèves de 24 heures. À l'aide du calculateur du syndicat, dpa cite l'exemple d'un adhérent de cinq ans d'ancienneté gagnant 5 000 euros bruts par mois, qui toucherait 700 euros par semaine. Empêcher des collègues ou des clients d'entrer, ou occuper le site, est illégal.

Ce que le conflit signifie pour les salariés étrangers

Les règles relatives aux grèves d'avertissement s'appliquent à tous les salariés d'une usine en grève, de sorte que les personnes venues de l'étranger ont le même droit que leurs collègues allemands de s'y joindre ou de continuer à travailler. De nombreux travailleurs étrangers du secteur sont employés par des agences d'intérim. Ils relèvent d'une autre convention collective, mais selon le juriste d'IG Metall Dirk Schumann, cité par dpa, les intérimaires ne peuvent pas être utilisés comme briseurs de grève pour remplacer le personnel gréviste. Toute personne qui reçoit un avertissement ou un licenciement après une grève doit contacter rapidement le syndicat ou un avocat, car les délais du droit du travail allemand sont courts.

L'issue des grèves d'avertissement d'IG Metall déterminera aussi les salaires nets pendant des années, car le prochain accord pourrait courir jusqu'en 2028. Les salariés de Volkswagen sont engagés dans un conflit distinct sur leurs accords d'entreprise, que nous avons traité dans notre article sur les dernières suppressions d'emplois chez VW. Pour un aperçu général des contrats, des délais de préavis et des droits des salariés, consultez notre guide sur le droit du travail et les contrats en Allemagne.